Главная » Новости » Затраты на оплату проезда работника из места командировки нельзя учесть в расходах, если он остается в месте командировки для проведения отпуска

Затраты на оплату проезда работника из места командировки нельзя учесть в расходах, если он остается в месте командировки для проведения отпуска

Авторы комментируемого письма приводят следующие аргументы. В статье 
167

ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

налогообложения прибыли расходы на командировки, в частности расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, относятся к прочим расходам организации, связанным с производством и реализацией (подп. 12 п. 1 ст. 
264 НК РФ). Однако при этом необходимо помнить об общих принципах принятия к учету тех или иных расходов: все они должны быть обоснованы и документально подтверждены (п. 1 ст. 
252

НК РФ).

По мнению специалистов Минфина, в ситуации, когда сотрудник организации остается в месте командировки для проведения отпуска, расходы по оплате проезда сотрудника к постоянному месту работы не отвечают критериям признания расходов, предусмотренным статьей 
252

НК РФ. Потому как в данном случае работодатель оплачивает возвращение сотрудника из места отпуска, а не из служебной командировки. Следовательно, такие расходы не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации.

Отметим, что в одном из своих прошлых писем специалисты Минфина разъясняли, что организация вправе учесть расходы на оплату проезда, если командированный работник возвращается из командировки в выходной день (см. «
Стоимость проезда при отправке в командировку в выходной день уменьшает налогооблагаемую прибыль и освобождена от уплаты НДФЛ

»).

Информация с сайта buhonline.ru

14/11/2016 в 20:33



Контакты Уникальное предложение!

Составление договоров

Разработка договора Всем бизнесменам давно известно, что перед составлением договора, необходимо определиться с типом договора, каким он должен быть в юридическом плане. Это может показаться простым делом, но наш опыт показывает, что, как правило, нужно вникнуть во все тонкости. Профильные специалисты нашей компании помогут определиться с такими "вещами", как:
  • тип договора, сквозь призму необходимой оптимизации базы налогообложения;
  • форму договора – разовый, пролонгируемый либо рамочный;
  • уровень детализации условий по договору (основные моменты - конфиденциальность, форс-мажор, разрешение споров);
  • другие детали, такие как исполнение договора, ответственность и многие другие параметры.

Порядок оказания услуги по составлению (создание) договора:

  • согласование типа и формы договора,
  • определение всех существенных аспектов сделки,
  • анализ возможных юридических рисков и их минимизация,
  • составление документооборота сделки, чтобы Ваши интересы были учтены в полном объеме.