Очень многие организации сегодня переходят на аутсорсинговое обслуживание. Чем это вызвано? Несомненно желанием выгадать: обратившись к независимому сотруднику через бюро аутсорсинга, работодатель как бы арендует его, а не нанимает. Это даёт ощутимую экономию на фонде оплаты труда, налоговых отчислениях, снимает тягости процесса увольнения – по окончании договора, работник переходит в другую фирму или просто покидает текущего арендатора.
Однако, у аутсорсинга есть и минусы – приходящий работник мало известен тому, кто оплатил его услуги, он не знает всех тонкостей работы организации нанимателя и – самое главное, он не заинтересован работать в полную силу, чтобы остаться, поскольку на него не распространяется требование об испытательном сроке, он не имеет стимула получить премию или повышение.
Особенно негативно подобный минус может сказаться при аренде бухгалтера или юриста, поскольку ошибки и недочёты в их работе могут крайне плохо отразиться на всей организации: возможны конфликты с налоговой инспекцией или правоохранительными органами. А это в России – высокие риски для деятельности любой коммерческой организации.
Как сказано выше, нанимать юриста по аутсорсингу несколько рискованно. Существует ли альтернатива такому варианту? Да, это – адвокат.
По своей природе, адвокат – независимый советник по правовым вопросам, этим он похож на юриста-аутсорсера. С профессиональным защитником его клиент – доверитель также заключает гражданско-правовой договор – соглашение. Оплата услуг адвоката возможна по безналичному расчёту, её можно списать на расходы организации.
Существенным преимуществом адвоката перед рядовым юристом является обязанность хранить адвокатскую тайну и невозможность, в связи с этим, для третьих лиц пытаться эту тайну узнать. У защитника есть подспорье в работе, вернее его подмастерье – помощник адвоката, он также обязан сохранять конфиденциальность полученной информации, и работает под чутким руководством патрона, обеспечивая скорость и надёжность его услуг. Немаловажные обстоятельства для раздумий, согласитесь?
Стоит отметить и то, что получить статус адвоката не так просто: соискатель должен иметь высшее юридическое образование, иметь обязательный стаж по профессии юриста, не быть судимым за совершение преступлений (безопасно нанимать человека, имеющего проблемы с законом?), сдать двухступенчатый экзамен, состоящий в общей сложности из 750 вопросов из всех отраслей права. Никаких гарантий, что аналогичными качествами будет обладать юрист, работающий по аутсорсингу, нет. Пусть даже у него будет диплом лучшего ВУЗа страны! Нужно ли рисковать и ставить под угрозу безопасность фирмы?
Адвокат – это высококлассный специалист, имеющий подтверждённую квалификацию, работать с ним, значит иметь гарантию профессионального подхода и опыта в решении вопросов юридического характера. Вы всегда будете под надёжной защитой, если предпочтёте его прочим специалистам в области права!
Важное дополнение: статья носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации.