Главная » Новости » Выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию, не превышающая трех среднемесячных зарплат, не облагается страховыми взносами

Выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию, не превышающая трех среднемесячных зарплат, не облагается страховыми взносами

статьи 9

Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. В нем сказано, что страховые взносы не начисляются на установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников. Исключение составляют, в частности, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Таким образом, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением, независимо от основания расторжения договора (в том числе при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника в связи с достижением пенсионного возраста), не облагаются страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Информация с сайта buhonline.ru

23/10/2016 в 20:34



Контакты Уникальное предложение!

Составление договоров

Разработка договора Всем бизнесменам давно известно, что перед составлением договора, необходимо определиться с типом договора, каким он должен быть в юридическом плане. Это может показаться простым делом, но наш опыт показывает, что, как правило, нужно вникнуть во все тонкости. Профильные специалисты нашей компании помогут определиться с такими "вещами", как:
  • тип договора, сквозь призму необходимой оптимизации базы налогообложения;
  • форму договора – разовый, пролонгируемый либо рамочный;
  • уровень детализации условий по договору (основные моменты - конфиденциальность, форс-мажор, разрешение споров);
  • другие детали, такие как исполнение договора, ответственность и многие другие параметры.

Порядок оказания услуги по составлению (создание) договора:

  • согласование типа и формы договора,
  • определение всех существенных аспектов сделки,
  • анализ возможных юридических рисков и их минимизация,
  • составление документооборота сделки, чтобы Ваши интересы были учтены в полном объеме.