Главная » Новости » В Минтруде сообщили, каким актом можно установить сроки выплаты зарплаты

В Минтруде сообщили, каким актом можно установить сроки выплаты зарплаты

Как известно, с 3 октября зарплату нужно перечислять в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 
136 ТК РФ в ред. Федерального закона
от 03.07.16 № 272-ФЗ ). Как и прежде, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Подробнее см. «
Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры

».

Новое требование по ограничению сроков выплаты зарплаты пятнадцатью календарными днями относится только к постоянной составляющей зарплаты, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца, считают в Минтруде. Что касается премий, то укладываться в сроки выплаты зарплаты (то есть перечислять их не позднее 15-го числа следующего месяца) не нужно (см. «
Минтруд подтвердил: премии нужно выплачивать в сроки, установленные локальными нормативными актами

»).

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 
136

ТК РФ). Важно отметить, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной норме перечислены через запятую. Следовательно, они являются равнозначными, поясняют в Минтруде. В связи с этим дни выплаты заработной платы могут быть установлены любым из перечисленных документов — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Информация с сайта buhonline.ru

16/10/2016 в 23:53



Контакты Уникальное предложение!

Бухгалтерская отчетность

В зависимости от того, чем занимается компания, ее вида коммерческой деятельности, а также оборотов и системы налогообложения, ответственные лица обязаны заполнять различные формы налоговой и бухгалтерской отчетности, а кроме того, предоставлять их в сроки в ИФНС (Инспекцию Федеральной налоговой службы), во внебюджетные фонды (медицинский, пенсионный, социального страхования) и органы государственной статистики. И конечно же, могут возникать вполне ожидаемые трудности в связи с тем, что российское законодательство меняется чуть ли не ежедневно. Меняются такие детали, как:
  • формы налоговой отчетности
  • формы бухгалтерской отчетности
Также появляются новые налоги, меняются ставки налогов, другие детали, и за всеми конечно же можно уследить, но тогда когда же заниматься непосредственно бизнесом.  И это не просто теоретические высказывания, мы знаем, что каждый руководитель сталкивается с подобными трудностями. Мы рады тому, что всегда следим за постоянно сменяющимися обстоятельствами, находимся в курсе  перемен в законодательстве и и специализированных программ по налогам и бухгалтерии (1С- Бухгалтерия, Оазис, Консультан+, Гарант, Налогоплательщик и т.д.) и можем предложить полный спектр по бухгалтерскому обслуживанию вашей компании. Кратко выделить ключевые моменты в бухгалтерском обслуживании можно такие, как:
  • проверка в срок первичной документации;
  • отражение хозяйственных операций в учете (бухгалтерском и налоговом);
  • формирование и сдача бухгалтерской отчетности в своем актуальном состоянии (подразумеваются изменения в законах РФ);
  • восстановление бухгалтерского учета и другие услуги