Главная » Новости » Региональное управление ФСС ответило на пять вопросов об оплате больничных в нестандартных ситуациях

Региональное управление ФСС ответило на пять вопросов об оплате больничных в нестандартных ситуациях

За время нахождения работника на больничном ему полагается пособие. Это правило действует и в том случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 8 ст.
6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). При этом отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок в соответствии с количеством дней болезни (ст. 
183
124 ТК РФ). Чиновники подчеркивают: во время отпуска пособие положено только в случае болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст.
9

Закона № 255-ФЗ). Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник берет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему не назначается. В этой ситуации пособие по уходу за ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (разумеется, если ребенок на этот момент продолжает болеть). По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время неоплачиваемого отпуска.

Бесплатно рассчитывать зарплату и пособия в веб-сервисе Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то ему выплачивается пособие за весь период болезни (то есть до закрытия листка нетрудоспособности), в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст.
6

Закона № 255-ФЗ).

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня. Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. Но если заболел не работник, а его ребенок, то пособие выплачивается с первого рабочего дня родителя.   Выдано два «пересекающихся» больничных листа

Бывают ситуации, когда работник получает сразу два больничных. Например, один бюллетень выдан в травмпункте в связи с переломом, а второй — в поликлинике в связи с простудой. В итоге у работника на руках два больничных листа по разным страховым случаям, с пересекающимися днями нетрудоспособности. Вместе с тем за одни и те же дни сразу два пособия не начисляются. Поэтому пособие за общий период нужно выплатить только по одному листку: первый больничный оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого.

Например, первый лист открыт с 8 по 18 августа 2016 года, второй — с 15 по 26 августа 2016 года. Пособие по первому бюллетеню оплачивается за первые три дня (8, 9, 10 августа) работодателем, а остальные дни (до 18 августа) — за счет ФСС. По второму листку период с 15 по 18 августа не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается только с 19 по 26 августа (первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС).

Если работник не соблюдал режим во время болезни, врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. С даты нарушения режима действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст.
8

Закона № 255-ФЗ).

Чтобы получить пособие, работник должен представить больничный лист в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если этот срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган ФСС. Перечень уважительных причин, на основании которых фонд примет положительное решение о выплате пособия, следующий:

Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития России
от 31.01.07 № 74 ).

Информация с сайта buhonline.ru

26/09/2016 в 5:42



Контакты Уникальное предложение!

Регистрация фирм

Регистрация фирм ООО ООО (общество с ограниченной ответственностью) – на сегодняшний день универсальный способ регистрации для ведения бизнеса. Регистрация фирмы ООО - это наиболее востребованный вид услуг, к тому же это один из наиболее экономных вариантов организационно правовых форм для ведения бизнеса на территории Российской Федерации.

Имеет ли смысл заниматься регистрацией фирмы самостоятельно?

Процесс регистрации новой фирмы можно разделить на два основных момента, а именно:
  1. подготовка необходимой документальной базы;
  2. прохождение всех инстанций в нужном порядке.
Все это требует тщательного исполнения, чтобы регистрация фирм была выполнена отлично и без ошибок.  Для неискушенных людей это может быть серьезной проблемой. Мы же - как говорится, "съели собаку" в этом деле. Но любом случае - решение за Вами, а время, как мы часто говорим, не только деньги, но зачастую потраченные моральные силы.