В случае, когда работодатель по своей инициативе оплачивает доп. отпуск, предоставляемые на основании статьи 128 ТК России, он не сможет учитывать такие суммы в расходе по налогу на прибыль . Как гласит статья 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен дополнительный отпуск, при этом зарплата не сохраняется. Продолжительность такого отпуска определяется по взаимному согласию между работодателем и работником. Вопрос: можно учесть при налогообложении прибыли отпускные, которые начислены за время доп. отпуска?
Статья 255 НК РФ (пункт 7) говорит, что в составе расходов на оплату труда следует учитывать, в том числе расходы на оплату труда, сохраняемую за сотрудниками на время отпусков, предусмотренного законом.
Вместе с тем,пункт 4 ст. 279 Налогового Кодекса России установил, что в расходах не учитывается оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков. И, как считает Минфин, это как раз и не позволяет списывать на расходы отпускные за время доп. отпусков, предусмотренных трудовым или иным договором на основании ст. 128 ТК России. Причем, компания, которая допускает такие договорные отношения со своими работниками, чаще всего озадачена целевыми направлениями бизнеса, будь то продажа радиоэлектроники, бытового оборудования (например, водонагреватели электрические) или иной вид торговой деятельности, где и просходят чаще всего такие ситуации с доп.отпусками.
22/01/2012 в 18:40