Главная » Новости » Минтруд: работодатель может уволить работника за грубое обращение с клиентами или коллегами

Минтруд: работодатель может уволить работника за грубое обращение с клиентами или коллегами

Авторы письма приводят следующие аргументы. В статье 
21 Трудового кодекса перечислены основные права и обязанности работника. В частности, работники обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и закреплены, как правило, в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 
189

ТК РФ). Из данных норм ТК РФ следует, что в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.

В ТК РФ нет определения термина «вежливое обращение». Тем не менее, в министерства труда полагают, что работодатель вправе прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре положения, предусматривающие недопустимость грубого общения с коллегами или клиентами, и установить дисциплинарные меры взыскания за соответствующие нарушения. К дисциплинарным мерам взыскания, как гласит статья 
192

НК РФ, относятся: – замечание; – выговор; – увольнение по соответствующим основаниям.

(О дисциплинарных взысканиях см. также «
Роструд уточнил, в каком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности

»).

При этом Минтруд обращает внимание на то, что работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. А при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 4 ст. 
192 ТК РФ). В свою очередь, работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд (ч. 7 ст. 
192

ТК РФ).

Информация с сайта buhonline.ru

05/10/2016 в 6:09



Контакты Уникальное предложение!

Бухгалтерская отчетность

В зависимости от того, чем занимается компания, ее вида коммерческой деятельности, а также оборотов и системы налогообложения, ответственные лица обязаны заполнять различные формы налоговой и бухгалтерской отчетности, а кроме того, предоставлять их в сроки в ИФНС (Инспекцию Федеральной налоговой службы), во внебюджетные фонды (медицинский, пенсионный, социального страхования) и органы государственной статистики. И конечно же, могут возникать вполне ожидаемые трудности в связи с тем, что российское законодательство меняется чуть ли не ежедневно. Меняются такие детали, как:
  • формы налоговой отчетности
  • формы бухгалтерской отчетности
Также появляются новые налоги, меняются ставки налогов, другие детали, и за всеми конечно же можно уследить, но тогда когда же заниматься непосредственно бизнесом.  И это не просто теоретические высказывания, мы знаем, что каждый руководитель сталкивается с подобными трудностями. Мы рады тому, что всегда следим за постоянно сменяющимися обстоятельствами, находимся в курсе  перемен в законодательстве и и специализированных программ по налогам и бухгалтерии (1С- Бухгалтерия, Оазис, Консультан+, Гарант, Налогоплательщик и т.д.) и можем предложить полный спектр по бухгалтерскому обслуживанию вашей компании. Кратко выделить ключевые моменты в бухгалтерском обслуживании можно такие, как:
  • проверка в срок первичной документации;
  • отражение хозяйственных операций в учете (бухгалтерском и налоговом);
  • формирование и сдача бухгалтерской отчетности в своем актуальном состоянии (подразумеваются изменения в законах РФ);
  • восстановление бухгалтерского учета и другие услуги