Главная » Новости » Минтруд напомнил, в какие сроки можно выплачивать квартальные и годовые премии

Минтруд напомнил, в какие сроки можно выплачивать квартальные и годовые премии

136 ТК РФ, зарплату нужно перечислять в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (подробнее об этих поправках см. «
Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договор
ы»). Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.


Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы. Вместе с тем поощрения выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, полугодие, год). При этом премии начисляются за результаты труда (достижение соответствующих показателей), то есть после того, как будет осуществлена оценка труда.


В связи с этим сроки перечисления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Например, если в положении о премировании оговорено, что премия по итогам работы за год выплачивается в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), то это не будет нарушением требований статьи 

136
ТК РФ, заявили авторы письма.


Напомним, что аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда

от 21.09.16 № 14-1/В-911

.

Информация с сайта buhonline.ru

21/02/2017 в 11:05



Контакты Уникальное предложение!

Регистрация фирм

Регистрация фирм ООО ООО (общество с ограниченной ответственностью) – на сегодняшний день универсальный способ регистрации для ведения бизнеса. Регистрация фирмы ООО - это наиболее востребованный вид услуг, к тому же это один из наиболее экономных вариантов организационно правовых форм для ведения бизнеса на территории Российской Федерации.

Имеет ли смысл заниматься регистрацией фирмы самостоятельно?

Процесс регистрации новой фирмы можно разделить на два основных момента, а именно:
  1. подготовка необходимой документальной базы;
  2. прохождение всех инстанций в нужном порядке.
Все это требует тщательного исполнения, чтобы регистрация фирм была выполнена отлично и без ошибок.  Для неискушенных людей это может быть серьезной проблемой. Мы же - как говорится, "съели собаку" в этом деле. Но любом случае - решение за Вами, а время, как мы часто говорим, не только деньги, но зачастую потраченные моральные силы.