Главная » Новости » Минтруд напомнил, учитываются ли доплаты за время болезни и за период командировки при определении среднего заработка в целях расчета отпускных

Минтруд напомнил, учитываются ли доплаты за время болезни и за период командировки при определении среднего заработка в целях расчета отпускных

статьей 139 ТК РФ и и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ
от 24.12.07 № 922 ; далее — Положение). В соответствии со 
статьей 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При исчислении среднего заработка для расчета отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2
ст. 139 ТК РФ,
п. 2 Положения). Вместе с тем, согласно пункту 3 Положения, при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (то есть те выплаты, которые не соответствуют понятию «заработная плата», установленному
статьей 129

ТК РФ).

По мнению авторов комментируемого письма, доплата разницы между средней заработной платой и больничным пособием является социальной выплатой, направленной на возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. В связи с этим доплата до среднего заработка за период болезни не может быть включена в расчет среднего заработка.

Что касается доплаты разницы между окладом и средней зарплатой за период командировки, то в этом случае вывод иной. Чиновники считают, что если указанная выплата включена в фонд оплаты труда (предусмотрена трудовым договором) и учитывается при исчислении страховых взносов в ФСС и ПФР, то данную выплату можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда от 16.03.16 № 14-1/В-226 (см. «
Array

»).

Информация с сайта buhonline.ru

09/09/2016 в 6:49



Контакты Уникальное предложение!

Составление договоров

Разработка договора Всем бизнесменам давно известно, что перед составлением договора, необходимо определиться с типом договора, каким он должен быть в юридическом плане. Это может показаться простым делом, но наш опыт показывает, что, как правило, нужно вникнуть во все тонкости. Профильные специалисты нашей компании помогут определиться с такими "вещами", как:
  • тип договора, сквозь призму необходимой оптимизации базы налогообложения;
  • форму договора – разовый, пролонгируемый либо рамочный;
  • уровень детализации условий по договору (основные моменты - конфиденциальность, форс-мажор, разрешение споров);
  • другие детали, такие как исполнение договора, ответственность и многие другие параметры.

Порядок оказания услуги по составлению (создание) договора:

  • согласование типа и формы договора,
  • определение всех существенных аспектов сделки,
  • анализ возможных юридических рисков и их минимизация,
  • составление документооборота сделки, чтобы Ваши интересы были учтены в полном объеме.