Главная » Новости » Минтруд напомнил, на какой срок работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск работнику-инвалиду

Минтруд напомнил, на какой срок работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск работнику-инвалиду

статье 23

Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», в коллективных или трудовых договорах нельзя устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме работы, времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда. В статье 128 ТК РФ сказано, что работающим инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом максимальная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год, напомнили авторы письма. 

Обратите внимание: рабочий год состоит из 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю. Данное правило было установлено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР
от 30.04.30

(действуют в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу).

Информация с сайта buhonline.ru

18/10/2016 в 0:45



Контакты Уникальное предложение!

Налоговая отчетность

Налоговая отчетность состоит из утвержденных налоговых деклараций. Налоговая декларация - это специально подготовленное и оформленное письменное заявление налогоплательщика о полученных им доходах и произошедших расходах, а также источниках доходов, налоговых льготах и исчисленной сумме налога и (или) другие необходимые данные, которые напрямую связаны с исчислением и уплатой налога. Налоговая декларация представляется каждым налогоплательщиком по каждому конкретному налогу, который подлежит уплате налогоплательщиком, если иное не предусмотрено законом, а именно законодательством о налогах и сборах.