Главная » Новости » ФСС разъяснил, как работодатель должен оформить выплату пособия по уходу за больным ребенком тем работникам, которые трудоустроены не с начала года

ФСС разъяснил, как работодатель должен оформить выплату пособия по уходу за больным ребенком тем работникам, которые трудоустроены не с начала года

Как известно, при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему справку о доходах за два календарных года* (п. 3 ч. 2
ст. 4.1

Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; далее — Закон № 255-ФЗ). Один из разделов этой справки содержит сведения об исключаемых периодах: в частности, сколько дней работник был на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком. В то же время данные о днях, приходящихся отдельно на больничный по уходу за больным ребенком, в этой справке не указываются. А это затрудняет подсчет календарных дней, установленных законом для выплаты пособия.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком выплачивается только за период, который в календарном году период суммарно не превышает:

90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень** и 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях;
120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 5
ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Вообще, Закон № 255-ФЗ не обязывает работодателя выяснять, сколько календарных дней по уходу за больным ребенком было оплачено работнику в течение календарного года на предыдущих местах работы. Однако авторы комментируемого письма напоминают: ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 постановления Правительства РФ
от 12.02.94 № 101

).

В связи с этим чиновники рекомендуют запросить у работника справку с прежнего места работы о том, сколько дней в текущем календарном году пришлось на уход за больным ребенком. Если получить справку у прежнего работодателя невозможно, то аналогичные сведения сотрудник может запросить в медицинской организации, уточнили специалисты ФСС.

* Утв. приказом Минздравсоцразвития России
от 30.04.13 № 182н

.

** Название документа — «Перечень заболеваний ребенка в возрасте до семи лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями», утв. приказом Минздравсоцразвития России
от 20.02.08 № 84н

.

Информация с сайта buhonline.ru

14/09/2016 в 6:02



Контакты Уникальное предложение!

Регистрация фирм

Регистрация фирм ООО ООО (общество с ограниченной ответственностью) – на сегодняшний день универсальный способ регистрации для ведения бизнеса. Регистрация фирмы ООО - это наиболее востребованный вид услуг, к тому же это один из наиболее экономных вариантов организационно правовых форм для ведения бизнеса на территории Российской Федерации.

Имеет ли смысл заниматься регистрацией фирмы самостоятельно?

Процесс регистрации новой фирмы можно разделить на два основных момента, а именно:
  1. подготовка необходимой документальной базы;
  2. прохождение всех инстанций в нужном порядке.
Все это требует тщательного исполнения, чтобы регистрация фирм была выполнена отлично и без ошибок.  Для неискушенных людей это может быть серьезной проблемой. Мы же - как говорится, "съели собаку" в этом деле. Но любом случае - решение за Вами, а время, как мы часто говорим, не только деньги, но зачастую потраченные моральные силы.