Главная » Новости » Даже если сотрудник, занятый на работе с вредными условиями труда, часть месяца находится в отпуске или на военных сборах, выплаты в его пользу облагаются взносами по доптарифам

Даже если сотрудник, занятый на работе с вредными условиями труда, часть месяца находится в отпуске или на военных сборах, выплаты в его пользу облагаются взносами по доптарифам

Как известно, если сотрудники заняты на работах, которые перечислены в подпунктах 1 — 18 пункта 1
статьи 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ), то на выплаты в их пользу нужно начислять страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам. Эти тарифы указаны в пунктах 1 — 2.1
статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). При этом упомянутые дополнительные взносы в ПФР, так же как и взносы по основным тарифам, начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу работника (включая суммы материальной помощи, премии и др.), признаваемые объектом обложения в соответствии со 
статьей 7

Закона № 212-ФЗ. Исключение составляют суммы, указанные в статье 9 этого закона.

По мнению чиновников, даже если сотрудник, числящийся на работе с особыми условиями труда (вредными, опасными, тяжелыми и др.), часть месяца находится в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах и т.п., он считается занятым на работе с особыми условиями труда. В связи с этим на всю сумму выплат в его пользу, признаваемых объектом обложения в соответствии со 
статьей 7

Закона № 212-ФЗ, начисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам.

При этом, несмотря на то, что сумма выплат, начисленная за месяц нахождения сотрудника в учебном или неоплачиваемом отпуске, облагается взносами по доптарифам, указанные периоды в льготный стаж не включаются (письмо Минтруда от 13.10.15 № 17-3/В-502; см. «
Array

»).

Информация с сайта buhonline.ru

07/08/2016 в 21:28



Контакты Уникальное предложение!

Составление договоров

Разработка договора Всем бизнесменам давно известно, что перед составлением договора, необходимо определиться с типом договора, каким он должен быть в юридическом плане. Это может показаться простым делом, но наш опыт показывает, что, как правило, нужно вникнуть во все тонкости. Профильные специалисты нашей компании помогут определиться с такими "вещами", как:
  • тип договора, сквозь призму необходимой оптимизации базы налогообложения;
  • форму договора – разовый, пролонгируемый либо рамочный;
  • уровень детализации условий по договору (основные моменты - конфиденциальность, форс-мажор, разрешение споров);
  • другие детали, такие как исполнение договора, ответственность и многие другие параметры.

Порядок оказания услуги по составлению (создание) договора:

  • согласование типа и формы договора,
  • определение всех существенных аспектов сделки,
  • анализ возможных юридических рисков и их минимизация,
  • составление документооборота сделки, чтобы Ваши интересы были учтены в полном объеме.