Главная » Новости » Арбитражный суд: перевод сотрудницы на полный рабочий день незадолго до ухода в декрет не является основанием для отказа в возмещении пособия

Арбитражный суд: перевод сотрудницы на полный рабочий день незадолго до ухода в декрет не является основанием для отказа в возмещении пособия

Организация обратилась в региональное отделение ФСС за возмещением расходов на выплату пособия по беременности и родам нескольким работницам, которые занимали должности операторов контакт-центра. Чиновники ответили отказом по следующей причине. Сотрудницы предприятия трудились на 0,25 ставки из расчета пятидневной рабочей недели (то есть по два часа в день). Но незадолго до ухода в декрет (в период от одного до четырех месяцев до наступления отпусков по беременности и родам) были переведены на полную восьмичасовую рабочую ставку. По мнению контролеров, перевод был осуществлен с целью незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет средств ФСС.

Суды трех инстанций поддержали организацию, указав на следующее. В 
статье 64

Трудового кодекса установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в частности, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в переводе на другую должность, либо изменении режима рабочего времени (в том числе в переводе на ставку с более высоким процентом занятости) по причине беременности сотрудницы незаконен.

В рассматриваемой ситуации все приемы на работу и переводы осуществлялись в рамках действующего законодательства и на основании заявлений сотрудниц. Также арбитры изучили трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; копии трудовых книжек; приказы и заявления о переводе; штатное расписание; положение об оплате труда; должностные инструкции работниц. Проанализировав все документы, судьи пришли  к выводу о том, что условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, соблюдены. Так, между работодателем и сотрудницами имелись трудовые отношения; страховые случаи наступили; работницы представили все документы, необходимые для назначения и выплат соответствующих пособий; нарушений или признаков фальсификации документов не обнаружено. Следовательно, отказ Фонда в возмещении пособия из-за того, что работницы были переведены на полный рабочий день в период беременности, неправомерен.

Информация с сайта buhonline.ru

12/09/2016 в 19:45



Контакты Уникальное предложение!

Регистрация фирм

Регистрация фирм ООО ООО (общество с ограниченной ответственностью) – на сегодняшний день универсальный способ регистрации для ведения бизнеса. Регистрация фирмы ООО - это наиболее востребованный вид услуг, к тому же это один из наиболее экономных вариантов организационно правовых форм для ведения бизнеса на территории Российской Федерации.

Имеет ли смысл заниматься регистрацией фирмы самостоятельно?

Процесс регистрации новой фирмы можно разделить на два основных момента, а именно:
  1. подготовка необходимой документальной базы;
  2. прохождение всех инстанций в нужном порядке.
Все это требует тщательного исполнения, чтобы регистрация фирм была выполнена отлично и без ошибок.  Для неискушенных людей это может быть серьезной проблемой. Мы же - как говорится, "съели собаку" в этом деле. Но любом случае - решение за Вами, а время, как мы часто говорим, не только деньги, но зачастую потраченные моральные силы.